Пятнашки на календаре

«Когда правительство начинает о нас заботиться, нам почему-то от того только хуже», – комментировал кое-кто из моих давних знакомых очередное решение правительства относительно перенесения выходных дней. Впрочем, такой комментарий будет подходить и многим другим действиям украинских правительств.

«Не удивительно, что бедно живем: как не приеду в Украину, так здесь или какой-то праздник, или выборы», – пересказывал в соцсети слова матери черниговский общественный деятель Александр Ясенчук.

Так в нашем многострадальном государстве (при любом правительстве: что Азарова, что Яценюка) люди реагировали на «игру» правительства в пятнашки на календаре. Конечно, речь о людях, которые стремятся работать, а не тех, кто по принципу «утром выпил – день свободный».

Если зарплата – за часы

Для тех, у кого почасовая оплата труда, каждый праздник, который является выходным, – не совсем праздник, потому что это потеря части зарплаты. Ощутимой ее части – приблизительно 5%. В месяце без праздников – 20-22 рабочих дня, соответственно рабочий получит зарплату за 160-176 часов работы. А сделает правительство праздник выходным днем – вот вам и минус от зарплаты.

Для частных предприятий такие решения правительства, возможно, скорее информация, чем указание. Информация о том, как будут работать государственные учреждения, предприятия, банки и тому подобное. Но и в то же время могут быть поводом по-своему «позаботиться» о своих рабочих – например, сделать им сокращенный предпраздничный день. Тоже экономия на фонде заработной платы.

При этом плановый месячный объем работ на производстве обычно будет одинаков что в месяце с 19-ю рабочими днями, что в месяце с 22-мя полноценными рабочими днями.

И даже совпадение праздника с выходным не спасает почасовую зарплату. Ведь согласно ст. 67 Кодекса законов о труде, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий. 2015-й год оказался особенно богатым на такие «переносы».

Если цикл месячный – еще не беда

... а если цикл – недельный (например, издательство еженедельной газеты), то каждый праздничный день – нарушение такого цикла. Словно бельмо на глазу, как бревно поперек дороги. Лишние изменения графиков, дополнительные вопросы координации и рабочих, и партнеров, и тому подобное. И таких «изуродованных» недель в 2015 году было немало.

Объем работы, опять же, обычно никоим образом не зависит от появления пропасти в рабочем времени. Пропасть, которая достигает 20% длительности недельного рабочего цикла. То есть из пяти рабочих дней «выпадает» один праздничный.

А им – все равно

В конечном итоге можно определить «портрет» работника, которому правительственные пятнашки на календаре, как говорит определенный контингент, по... по барабану.

В первую очередь это работник с месячным окладом, то есть его зарплата не зависит от количества рабочих дней месяца. Во-вторых, чтобы на темп работы, скорость ее выполнения работнику было начихать. В идеале портрет такого работающего – чтобы расточение времени и было его работой.

Какая профессия или должность подходит к этим условиям? Сторож? Так ему и в новогоднюю ночь надо хозяйское добро стеречь.

Погодите. Есть у нас такие «работающие». Хорошо известные в действительности. Да это же и есть наше правительство и наши народные избранники! Им что праздничный день, что нет – такое впечатление, что сами себе хозяева и решают каждый раз для себя лично. Ханука? Еще не сделали официальным выходным, но сами пошли праздновать.

Более чем вовремя

Кабинет Министров Украины своим распоряжением от 11.11.2015 № 1155-р рекомендовал график перенесения рабочих дней в 2016 году. Как вам уважаемые читатели, такая оперативность в работе правительства? Еще раз: правительство расписало выходные на следующий год еще 11 ноября! Эх, вот бы всегда так оперативно проект бюджета на следующий год готовили!

Итак, подаем это творение правительства – пропащие для предприятий рабочие дни в новом, 2016 году. 

Вот перечень официальных выходных-праздничных дней:

• 1 января – Новый год (пятница);
• 7 января – Рождество Христово (четверг);
• 8 марта – Международный женский день (вторник);
• 1 и 2 мая – Пасха (воскресенье), а также День (точнее – дни!) международной солидарности трудящихся (воскресенье, понедельник);
• 9 мая – День Победы (понедельник);
• 19 июня – Троица (воскресенье);
• 28 июня – День Конституции Украины (вторник);
• 24 августа – День независимости Украины (среда);
• 14 октября – День защитника Украины (пятница).

Как видим, среди них есть и три праздника одной из религий. Праздники никаких других религий официально не являются выходными. И это при том, что в нашей Конституции есть статья 24 («Не может быть привилегий или ограничений по признакам... религиозных и других убеждений») и 35 («Церковь и религиозные организации в Украине отделены от государства, а школа – от церкви. Ни одна религия не может быть признана государством как обязательная»).

Дальше. День 8 января также выходной, образовывая четырехдневные «каникулы» с 7 по 10 января. Также по четыре выходных есть для приветствия женщин (5-8 марта) и отмечания дня Конституции (25-28 июня). Благодаря «заботе» правительства выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня переносятся на субботы: 16 января, 12 марта и 2 июля соответственно. Любят в правительстве такие «пятнашки»!

Выходными, благодаря вышеупомянутому «переносу» согласно ст. 67 КЗпП, будут также 3 мая и 20 июня.