Около сотни черниговцев уже воспользовалась консалтинговым центром

12 июля в Черниговском городском центре занятости презентовали работу Консалтингового центра поддержки предпринимательской деятельности.

Центр был создан в апреле 2016 года для предоставления консультаций представителям малого бизнеса.

«Почти 100 предпринимателей уже воспользовались его услугами и почувствовали, что с вопросами, которые возникают на разных этапах ведения бизнеса, достаточно обратиться в центр занятости, где выяснят проблему и назначат встречу с компетентными специалистами. Для посетителей Консалтингового центра бесплатно предлагаются консультационные услуги относительно правовой регуляции предпринимательской деятельности, бизнес-планирования, управления финансами и кредитования, налогообложения, ведения бухгалтерского учета, гражданского и хозяйственного права, трудового законодательства», - отметила начальник отдела взаимодействия с работодателями Черниговского ГЦЗ Людмила Никольская.

До консультирования привлекаются представители разных учреждений и организаций города. В частности, служба занятости тесно сотрудничает с органами фискальной службы, Пенсионного фонда, Государственной службы по вопросам труда, органами социальной защиты, объединениями предпринимателей и другими организациями. В частности, сегодня по вопросам организации предпринимательской деятельности и кредитования консультировали работники «Регионального фонда поддержки предпринимательской деятельности по Черниговской области», относительно трудового законодательства и налогообложения - Центр развития малого и среднего бизнеса ОО «Сияние Сиверщины», ведение бухгалтерского учета – бухгалтера-практики, юридические консультации предоставляли квалифицированные юристы.

Кроме того, желающие привлекаются к семинарам и тренингам, во время которых есть возможность пообщаться с успешными людьми, завести новые знакомства и приобрести будущих партнеров по бизнесу.

Людмила Никольская отметила: цель Центра – способствовать развитию предпринимательства и налаживанию тесного сотрудничества с частными предпринимателями ради создания новых рабочих мест и построения социально-ответственного бизнеса.

Проблемы теневой занятости и обновления механизма взаимодействия органов власти, службы занятости и работодателей, в решении этих вопросов стали предметом обсуждения «круглого стола».

Директор областного центра занятости Лидия Падалка акцентировала внимание собравшихся на тревожных тенденциях, которые наблюдаются на региональном рынке труда. По ее словам, лишь за последний год в области экономически активных граждан уменьшилось на 11,5 тысяч. Уменьшается количество работающих, которые платят единый социальный взнос, что приводит к уменьшению поступлений в Пенсионный и другие фонды государственного социального страхования, ставит под угрозу полноту финансирования социальных расходов и программ, в том числе в сфере занятости.

«За последние 20 лет прослеживается тенденция к увеличению разрыва между численностью занятого населения и количеством штатных работников на предприятиях области. Разницу формирует сегмент теневой занятости», - заметила Л. Падалка. Невзирая на то, что официальная статистика фиксирует рост уровня безработицы, количество безработных, которые были взяты на учет центрами занятости в первой половине текущего года, уменьшилось почти на 17%. В службе занятости причину видят в том, что уволенные лица чаще предоставляют преимущество трудоустройству в теневом секторе.

Детенизация экономики является важной составляющей наполнения местных бюджетов и обеспечения социальной защиты работающих граждан. Очевидно, что группы по легализации занятости и выплаты заработной платы при горисполкомах и райгосадминистрациях по объективным причинам не могут выполнять функции, которые были предусмотрены при их создании в 2011 году. Поэтому возникает потребность в применении новых форм организации этой работы. Сегодня служба занятости обнаруживает факты возможных нарушений законодательства путем сопоставления базы данных безработных с доступной информацией Реестра государственного социального страхования.

Чтобы преодолеть негативные тенденции на рынке труда, центрами занятости активизируется сотрудничество с работодателями, внедряются новые формы обслуживания клиентов. В частности введена в строй карточка укомплектования вакансий, которая является средством общего планирования работодателем и его личным консультантом мероприятий по заполнению свободных рабочих мест. В результате службой занятости были укомплектованы 84% заявленных вакансий, что на 6% превышает соответствующий показатель в прошлом году.

В целом в течение 1 полугодия 2016 года в области при содействии службы занятости трудоустроено 7 тыс. безработных граждан, из которых 129 лиц получили помощь по безработице одноразово и открыли собственное дело, 236 лиц трудоустроены на рабочие места с предоставлением работодателям компенсации единого социального взноса. Кроме того, 2,6 тыс. безработных по направлениям службы занятости приобретали новые профессии и повышали квалификацию, 4,3 тыс. – привлечены к общественным и другим работам временного характера.