Як врегулювати трудові відносини

Основа соціального діалогу на рівні підприємства це колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин.

2,9 тис. зареєстрованих колективних договорів діяло на кінець 2012 року в області.

Повідомляє Головне управління статистики у Чернігівській області.

Кількість працівників, охоплених дією цих договорів, становила 190,8 тис., або 86,3% облікової кількості штатних працівників.

Такі дані мають органи статистики за результатами обстежень підприємств, установ, організацій (з кількістю найманих працівників 10 осіб і більше).

Слід зазначити, що найбільший рівень охоплення колективно-договірним регулюванням спостерігався в установах охорони здоров`я, надання соціальної допомоги, державного управління (99,0%) та освіті (96,7%). У виробничих сферах економічної діяльності (сільське господарство, промисловість, транспорт і зв`язок, будівництво, лісове господарство) він коливався в межах від 74,9% до 94,4%.

Найменший відсоток охоплення припадає на організації торгівлі, ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку (47,3%). Більшість працюючих у зазначеній сфері економічної діяльності обмежена в захисті своїх прав та інтересів.