Работодателям нужны качественные кадры

Сегодня каждый хозяин, приглашая на работу того или другого претендента, выдвигает достаточно жесткие требования и относительно квалификации, и относительно дисциплины, и относительно добросовестности кандидата на ту или другую должность.

Словом, тем, кто привык жить по принципу:"Что бы его сделать, чтобы ничего не делать?"трудоустройство не светит, поскольку зря теперь никто не заплатит ни копейки.

Поэтому немало случаев, когда беседа с работодателем заканчивается отказом, потому что претенденты на вакансию не отвечают нужным критериям.

И все же, если человек настроен добросовестно работать и готов ухватиться за наименьшую возможность реализовать свои способности, весьма возможно найти дело по душе. Об этом шла речь во время работы выездного информационно-консультационного пункта службы занятости "Мобильный поиск работы" Черниговского районного центра занятости в поселке Седнев.

Просторный актовый зал поселкового совета заполнили желающие узнать о новинках на рынке труда – не только местные, но и из окружающих сел: Новое, Черныш, Клочков.

– Мы способствуем тем, кто ищет работу. Это непростое задание, ведь в настоящее время у нас 860 безработных на 86 вакансий, то есть, десять человек на одно место. Сегодня вы сможете познакомиться с представителями предприятий, которые имеют свободные рабочие места, – обратилась к собравшимся директор Черниговского районного центра занятости Лариса Юрченко.

Начальник отдела кадров ЗАО НПО "Черниговэлиткартофель" Валентина Стеба рассказала о потребности в таких рабочих, как механизаторы, доярки, зоотехник, ветврач, инженер-механик, агроном, электрик-энергетик, а также инвалидах, которые смогли бы работать сторожами. Приглашаются также сезонные работники – перебирать картофель.

Задолженности по заработной плате нет, есть незначительная задержка. Руководитель предприятия – высокообразованный специалист, кандидат экономических наук, поэтому требования у него к работникам достаточно высокие. Если человек не только квалифицированный, но и старательный, можно не сомневаться, что его труд будет оценен достойным заработком. Не исключается возможность подвоза предприятием на работу жителей других сел.

Представитель ДП "ЛЕВОНА–С" Анна Шкляревская приглашала пройти собеседование оператора котельной, тракториста, уборщицу, слесаря-сантехника, водителя автобуса, механика. Также в большом количестве будут нужны сезонные рабочие. Оплата работы – ежемесячная и аванс. За ручное перебирание картофеля – 5 гривен в час.

– Сегодня главное – не насколько большая зарплата, а насколько она стабильна, – заметила Лариса Юрченко, передавая слово своим коллегам – начальнику отдела взаимодействия с работодателями Людмиле Короткой и заместителю начальника отдела предоставления социальных услуг Виктору Голику. Они рассказали о возможности организации стажировки на предприятии, профессионального обучения, повышения квалификации, помощи в выборе сферы трудовой деятельности.

– Кстати, по новым требованиям законодательства, после второго отказа от предложенной работы, безработный снимается из учета в центре занятости, – подчеркнул Виктор Владимирович. – Сезонная работа – это хороший выход: полгода человек поработает, потом может получать помощь по безработице, потом – опять устроиться на сезонную работу. Трудовая книжка таким образом заполнена, и средства в семейный бюджет поступают.

Потом состоялись индивидуальные консультации по вопросам трудоустройства: 7 человек обнаружили желание пройти собеседование с работодателями, остальные должны обдумать все предложения и определиться с работой немного погодя.

– Мы довольны сегодняшним мероприятием, – просуммировала сделанное Лариса Юрченко. – Уверена, что безработные получили много полезной информации, а работодатели – возможность найти именно такие кадры, которые им нужны.

Татьяна Буяльская, заместитель начальника отдела оргработы и взаимодействия с социальными партнерами и общественностью ОЦЗ